En el segundo trimestre de 2015 el coste laboral por trabajador disminuye en Extremadura un 0,5% respecto al mismo periodo de 2014 (en España crece un 0,4%), cifrándose en 2.143,76 euros por trabajador y mes (a nivel nacional 2.591,5 euros/trabajador y mes), según los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística.

El coste salarial por trabajador y mes registra en la CC.AA una reducción del 0,2% en tasa anual y en España un aumento del 0,6%. En Extremadura el coste salarial alcanza los 1.600,25 euros de media (en España 1.941,74 euros de media). Los otros costes registran en Extremadura una disminución anual del 1,3% y en España del 0,2%, situándose en 543,51 euros por trabajador y mes en la Comunidad Autónoma y en 649,76 euros a nivel nacional.

El sector de actividad con mayor coste laboral por trabajador en el segundo trimestre de 2015 es la Industria (2.336,44 euros), seguido por la Construcción (2.260,01 euros) y finalmente por los Servicios (2.108,64 euros).

Para el total de trabajadores en Extremadura, las horas pactadas de jornada laboral aumentan un 0,14% respecto al mismo trimestre de 2014 (en España la tasa interanual fue del 0,0%). Las horas efectivas a nivel autonómico registran una tasa interanual del -0,08% y a nivel nacional del 0,23%.

En el segundo trimestre de 2015 el número de vacantes se sitúa en 892 en Extremadura. La mayoría de las unidades preguntadas (92,3%) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Coste laboral según sus componentes en el conjunto nacional

El coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.591,50 euros en el segundo trimestre de 2015, lo que supone un aumento del 0,4% respecto al mismo periodo del año anterior.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.941,74 euros corresponden a salarios y 588,87 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados medidos en términos brutos) aumenta un 0,6% en tasa anual y se sitúa en 1.941,74 euros. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que aumenta un 0,2%.

Los otros costes (no salariales) disminuyen un 0,2% en tasa anual. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 1,1%. Destaca el crecimiento de las subvenciones y bonificaciones de las cotizaciones de la Seguridad Social (33,2%). Por su parte, el descenso de las percepciones no salariales se debe, fundamentalmente, a la disminución de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas (prestaciones complementarias a la Seguridad Social abonadas por el empleador).

El coste laboral por hora crece un 0,2%. Este aumento, inferior al del coste por trabajador, se debe al incremento del 0,3% en el número de horas efectivas de trabajo. Si se elimina este efecto y la estacionalidad, el crecimiento estimado del coste por hora es del 0,4%.

Coste laboral según sectores económicos

El sector Servicios presenta el mayor incremento del coste laboral total (0,8% anual). En este sector destaca el crecimiento del coste salarial total, que es mayor que el aumento del salario ordinario debido al aumento de las pagas extraordinarias y atrasos.

En la Industria el coste laboral total registra una tasa anual del –0,4%. En este sector destaca la disminución de los otros costes, en especial, despidos e indemnizaciones por fin de contrato.

La Construcción presenta el mayor descenso del coste laboral (–0,8%), como consecuencia de la bajada del componente salarial. Por otro lado, registra el mayor aumento de los otros costes por el incremento de las indemnizaciones por despido.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en las Actividades inmobiliarias, Educación y Administración pública y defensa; Seguridad Social obligatoria.

Por el contrario, las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, las Industrias extractivas y los Otros servicios registran los mayores descensos.

Coste laboral según comunidades autónomas

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias, Galicia, Comunitat Valenciana y Castilla – La Mancha, dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Castilla y León, Aragón y Canarias presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Castilla-La Mancha, Galicia y Comunitat Valenciana registran los mayores descensos.

Tiempo de trabajo

Durante el segundo trimestre de 2015 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,3 horas. De éstas, 4,2 horas a la semana son horas no trabajadas, la mayoría de ellas (46,9%) fiestas disfrutadas. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 30,2 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,31 euros por hora (15,52 euros/hora para tiempo completo, 10,21 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (34,0 horas semanales, frente a 18,0).

Fuente: INE e Instituto de Estadística de Extremadura

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