Según los datos del INE en la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del segundo trimestre de 2013, recién publicada, Extremadura, con una variación interanual del -5,8% (la más baja de España), es la Comunidad Autónoma que tiene el coste laboral más exiguo en todo el territorio del Estado.

La cifra total del coste laboral por trabajador y mes en Extremadura, en ese periodo del segundo trimestre de 2013, alcanza los 2.133,81 €, siendo la media nacional 2.583,24 € y la cifra más alta la de la Comunidad de Madrid con 3.020,03 €.

En el conjunto nacional, el coste laboral por trabajador y mes alcanza los 2.583,24 euros en el segundo trimestre de 2013, lo que supone un descenso del 0,3% respecto al mismo periodo del año anterior.

Del coste total medio en España por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 1.928,72 euros corresponden a salarios y 574,11 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, disminuye un 0,6% en tasa anual, pasando de 1.939,73 a 1.928,72 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que baja un 0,2%.

Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 0,4% debido a que su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 0,5%. Por su parte, la bajada del 10,8% de las percepciones no salariales se debe al descenso de todos sus componentes.

El coste laboral por hora decrece un 2,4%. Este descenso, superior al del coste por trabajador, se debe a un aumento del 2,1% en el número de horas efectivas de trabajo como consecuencia de que la Semana Santa tuvo lugar en su mayor parte en el primer trimestre de 2013.

La Industria y la Construcción presentan el mismo incremento del coste laboral total. La Industria es el sector con el crecimiento de los salarios más alto por el aumento de las pagas extraordinarias. Por su parte, en la Construcción se da el mayor aumento de los otros costes debido al crecimiento en las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.

El sector Servicios registra descenso en el coste laboral total como consecuencia de la bajada de los costes salariales –en especial las pagas extraordinarias y pagos atrasados– y un moderado aumento de los otros costes.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en el Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, las Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y en Información y comunicaciones.

Por el contrario las Industrias extractivas, las Actividades sanitarias y de servicios sociales y las Actividades financieras y de seguros registran los mayores descensos.

Coste laboral según Comunidades Autónomas

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Extremadura, Canarias y Cantabria dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Galicia, La Rioja y Aragón presentan las tasas más elevadas, mientras que Extremadura, Castilla y León y Andalucía registran los mayores descensos.

Tiempo de trabajo

Durante el segundo trimestre de 2013 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,5 horas. De éstas, se pierden de media 3,4 horas a la semana, la mayoría de ellas por fiestas y vacaciones disfrutadas.

Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31,2 horas efectivas de trabajo.

Horas no trabajadas

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,79 euros por hora (14,81 euros/hora para tiempo completo, 10,02 para tiempo parcial). En cuanto a tiempo de trabajo, los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial (35,0 horas semanales para trabajadores a tiempo completo frente a 18,3 a tiempo parcial)

Fuente: INE

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